魁网考试资讯网
会计考试 会计从业证 初级会计职称 中级会计职称 高级会计师 注册会计师 审计师 税务师 统计师 经济师 资产评估师  医学教育 临床执业医师 临床助理医师 口腔执业医师 口腔助理医师 中西结合医师 中西医助理 中医执业医师 中医助理 公卫执业医师 公卫助理 妇产科主治医师 外科医师 内科医师 护士资格 护师资格考试 主管护师 药士 中药士 药师 中药师考试 主管中药师 执业药师 检验技士 检验技师 主管技师 医师实践技能

企业财务审计备考第四章5-审计师资格考试辅导本文主要介绍2016年

提要:企业,财务审计,备考,第四章,审计师,资格,考试辅导,本文,

2016年审计师考试备考第四章5-审计师资格考试辅导本文主要介绍2016年审计师考试讲义,希望本篇文章能帮助您系统的复习审计师考试,全面的了解2016年审计师考试的重点!

 

2.信息传递程序控制

 

完善的薪酬业务循环内部控制,需要对与此有关的信息传递程序实施严格的控制。这些控制包括:

 

(1)授权程序。涉及工资业务,包括编制用工计划、人员调配、考勤及工时统计、工资结算和分配、签发支票提取现金等业务,都必须经企业授权或经主管人员审查批准后方可进行下一步处理。

 

(2)文件和记录的使用。为了有效控制薪酬业务,设计一式多联、预先连续编号的原始凭证分别由不同的部门进行分权管理。如产量与工时记录、工资单等一式几联,由不同部门参与控制。财会部门要及时记账,每月月末,根据工资结算汇总表,按照工资的用途编制工资费用分配表,据以及时填制记账凭证,登记应付职工薪酬及相关成本、费用账簿,并对人工费用进行分析,及时向管理部门反馈信息。

 

(3)审核制度。工资业务经授权后实施,还要经有关主管审核签章以及内部审计人员或稽核人员进行审查。人员调配单、考勤记录、工资结算汇总表、记账凭证等,需经专人审核,保证业务处理的真实和正确。内部审计人员定期测试和评价薪酬业务内部控制,将设置和执行中存在的缺陷及时向管理当局反馈信息。

 

审计师考试资料网

魁网审计师·内部审计师考试频道
------分隔线----------------------------
审计师专栏