您当前的位置:首页 > 学习资料

绩效技术在培训中的应用_人力资源师备考

人力资源管理师考试:绩效技术在培训中的应用

人力资源管理师之绩效技术(HPT)在培训中的应用

从单一课程到培训体系,从满足需求到提前规划,从传授知识到训练能力,从通用课程到定制开发,很多培训依然不能真正解决企业关心的绩效问题。

绩效技术(Human Performance Technology,简称HPT)的引入则给培训管理者带来了惊喜,它拓展了人们的视野,开阔了人们的思考空间,在培训与绩效之间建立起有机的联系,并为培训绩效的达成提供了系统的模型与工具。

HPT之于培训的作用

HPT是一套系统解决个人或组织绩效问题的方法。它以分析绩效差距原因为前提,通过系统的模型和工具,找到并实施针对性的解决方案,从而达成绩效目标。

HPT起源于程序教学和教学系统设计。二十世纪六十年代,美国的学习心理学家和教育技术人员引入了“绩效系统”的概念来解决培训和教学中出现的问题,并在此基础上逐步发展并形成了HPT.因其显著的实践指导价值,HPT越来越受到企业界的关注,专家们将该技术的理念、模型与方法应用于解决企业绩效问题,并取得了显著的成效。

企业培训的目的是:改变行为,达成绩效。但是改变何种行为可以有助于绩效的达成,就要从影响培训的三个关键环节说起,这三个环节分别是:发现方法、学习方法、运用方法。

在传统的培训中,培训工作者往往在“学习方法”和“运用方法”上做了很多努力和尝试。比如:在第二个环节“学习方法”中,通过教学系统设计方法,使课程的教学方法更有效;在第三个环节“运用方法”中,使用行动学习和辅导跟踪的方式,来促进所学内容和方法的应用,并取得了很大进展。然而,第一个环节“发现方法”常常被人们忽视,导致了培训工作者虽然做了很多授课方式和应用方面的努力,却不能保证培训所学的内容和方法能真正有助于提升企业绩效。

由此我们不难得出结论:HPT倡导针对企业绩效差距的根本原因进行分析,正好弥补了培训要素中缺失的“发现方法”这一关键环节,并引导培训工作者同时注意到这三个环节,让“学习方法”和“运用方法”真正促成绩效目标的达成。

 

 

考试一次过的秘密!
 
·12年教学资质,专家讲师授课·24小时都可学习,可反复学习·股票上市公司,课程质量保证·名师考点分析,押题命中率高!·考试通过率91%以上!  
         →    [免费试听专业课程]
考试信息

会计考试 会计从业证 初级会计职称 中级会计职称 高级会计师 注册会计师 审计师 税务师 统计师 经济师 资产评估师 会计实务 银行从业资格 基金从业考试 期货资格证 证券从业 理财规划师
临床执业医师 临床助理医师 口腔执业医师 口腔助理医师 中西结合医师 中西医助理 中医执业医师 中医助理 公卫执业医师 公卫助理 妇产科主治医师 外科医师 内科医师 护士资格 护师资格考试 主管护师 药士 中药士 药师 中药师考试 主管中药师 执业药师 检验技士 检验技师 主管技师 医师实践技能
建筑工程
一级建造师 二级建造师 一级建筑师 二级建筑师 监理工程师 造价员 造价工程师 公路造价师 公路监理师 设备监理师 房地产估价师 招标师 土地估价师 安全工程师 安全评价师 项目管理师 环境评价师 环保工程师 岩土工程师 城市规划师 结构工程师 咨询工程师 电气工程师 材料员
职业资格
公务员 房地产经纪 土地登记代理 物流师 物业管理师 秘书 人力资源师 报关员 单证员 报检员 外销员 货运代理人 心理咨询师 计算机等级 职称计算机 跟单员 营养师 教师 社会工作师 商务师 管理咨询师 质量资格
小语种
西班牙语 意大利语 日语 韩语 阿拉伯语 法语 俄语 德语
英语学习
行业英语 BEC GRE 大学英语 职称英语 雅思 公共英语 英语三级 托福
学历考试
自考 成考 考博 考研 硕士