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四大会计事务所,它的校招与社招你了解吗

来源:网络整理  发布者:魁网专业老师  发布时间:2018-09-22 22:28:11
  • 魁网会计初级职称考试频道
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    四大的招聘分为校招与社招,但两者的侧重点完全不同。与“相对成型”的社招人员相比,四大更加倾向于“一张白纸”的应届毕业生。那如果错过校招或者不具备参加校招资格,是不是就与四大“彻底无缘”了?
     
    前段时间,有个老家的表妹给我发信息,说她今年毕业后放弃了单位留用的机会,在家脱产备考CPA。
     
    马上成绩就要出来了,如果能成功通过3科的话,还是想去四大工作,但是已经过了校招时间,不知道还有没有机会。
     
    其实对于很多还算不错的二本财经类院校的学生来讲,进四大是一件很“说不准”的事,说简单也简单,说难也难,所以大多数学生即使校招失败,毕业后还是希望能进四大工作。而考CPA可能就是他们最大的希望了。
     
    01、首先,要了解四大的招聘方式
     
    企业的招聘方式对招聘成功的概率有很大的影响,通过企业选择的招聘方式,我们就能看出企业最喜欢或者是青睐哪类人群,对员工的期望主要是什么。从大范围来讲,一般分为校招和社招两种。
     
    校招比例大:每年的校招都是众多毕业生,尤其是财经类学生离四大最近的一次,四大的员工中通过校招的途径招进来的比例很大,这些是普遍的共识,所以对毕业生来说,在毕业前拿到录用通知书是最良好的局面。需要提醒一点的是,毕业两年以内,是可以参加校招的。
     
    社招比例小:当然错过校招的例子还是很多的,对于接近1:20的录取比例来说,很多人只能寄希望于通过社招的方式来进入四大,但四大的社招比例却很小,对工作经验的考察比较多,所以对应届毕业生来说其实会有点难。
     
    02、其次,要了解四大社招看重的因素
     
    很多时候,有难度不代表没希望,有句古话说“知己知彼,才能百战不殆”,这也就意味着,如果你对四大的社招足够了解,也是有希望进入四大工作的。
     
    实习经验丰富:大多数社招的企业,看重的都是员工的工作经验,能否入职后直接上手工作,四大也不例外,所以首先要保证自己有足够的审计相关工作或者是实习经验。有些应届毕业生在内资所做的比较好的,也有工作几年后跳到四大的。
     
    证书:考取职业资格证书比如CPA,CFA,CIA,CISA,ACCA等
     
    英语能力突出:进四大对英语能力的要求也是比较高的,据高顿财经一位在四大实习的CPA学员介绍,自己当初面试过程中的英语能力很加分,如果托福、雅思的分数高的话,也是有很大优势的。
     
    团队合作能力:还有是对团队合作能力的考察,毕竟不管是审计还是一些其他的工作,都需要团队协作完成,如果自己的工作拖了后腿,或者是和团队无法和平共事的话,对效率有很大的影响,所以要注意表现自己的合作能力。
     
    综上,在个人能力上,如果你有几本证书,但实习经验不够丰富的话,可以先争取到内资所工作两年,考出剩下的科目,熟悉了工作模式以后,再申请四大的工作就会机会大很多。
     
    03、最后,要了解四大的面试技巧
     
    四大每一家的面试有很多共通点,但是又有很多不同。
     
    德勤的无领导小组讨论材料给得比较复杂,需要快速阅读理解以及小组成员间的配合,群面的轮次较多通过率相对低,发言前需要仔细思考一番,自己的观点和前面的同学是否有重复,对问题的整体解决是否有帮助。
     
    安永的面试更仁慈一些,Case面难度不大会让你有话可说,但也需多加练习才能仪态自若有理有据。
     
    PwC的最大特色是SuperDay,群面、经理面和Par面集中在一天进行,对于慢热的同学来说是项不小的挑战。
     
    毕马威把所有面试的同学分为两组,在给出材料之后,会先后各有20分钟的小组讨论和组间讨论,组间撕逼非常考验口才,不求用逻辑彻底驳倒对方,但己方的观点一定要明确表达出来。
     
    四大各家Par面的考察内容大同小异,可提前准备一些套路型问题的回答,比如会计和审计有什么区别,实习、校园等团队合作经历,短期长期的职业生涯规划……
     
    面试难免会紧张,尤其是群面的时候,能泰然处之已经赢了一半了。
     
    那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢?
     
    (1)要保持”平常心”。
     
    在竞争面前,人人都会紧张,这是一个普遍的规律,面试时你紧张,别人也会紧张,这是客观存在的,要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张,也许会求得理解。同时要进行自我暗示,提醒自己镇静下来,常用的方法是或大声讲话,把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏,”慢慢道来”;或握紧双拳、闭目片刻,先听后讲;或调侃两三句等等,都有助于消除紧张。
     
    (2)不要把成败看得太重。
     
    “胜败乃兵家常事”要这样提醒自己,如果这次不成,还有下一次机会;这个单位不聘用,还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成,也不是说你一无所获,你可以在分析这次面试过程中的失败,总结经验,得出宝贵的面试经验,以新的姿态迎接下一次的面试。
     
    在面试时不要老想着面试结果,要把注意力放在谈话和回答问题上,这样就会大大消除你的紧张感。
     
    (3)不要把考官看得过于神秘。
     
    并非所有的考官都是经验丰富的专业人才,可能在陌生人面前也会紧张,认识到这一点就用不着对考官过于畏惧,精神也会自然放松下来。
     
    (4)要准备充分。
     
    实践证明,面试时准备得越充分,紧张程度就越小。考官提出的问题你都会,还紧张什么?”知识就是力量”,知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可模拟考场,事先多次演练,互相指出不足,相互帮助、相互模仿,到面试时紧张程度就会减少。
     
    (5)要增强自信心。
     
    面试时应聘者往往要接受多方的提问,迎接多方的目光,这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门,用余光注视周围,既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中,考官们可能交头接耳,小声议论,这是很正常的,不要把它当成精神负担,而应作为提高面试能力的动力,你可以想象他们的议论是对你的关注,这样你就可以增加信心,提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误,这也没有必要紧张,因为每个人都难免出点差错,能及时纠正就纠正,是事实就坦率承认,不合事实还可婉言争辩,关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
     
    每一份职业都不是固定的,所以有希望的事情就可以去做,即使过了校招时间,依然可以想办法进入四大工作。
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